Ihr Mitarbeiter arbeitet wie gewohnt an seinem Arbeitsplatz. Schon länger merken Sie, dass irgendwas nicht stimmt. Seit Jahren leistet er gute Arbeit, aber die Fehler häufen sich. Die Krankenstände leider auch. Wann haben Sie ihn eigentlich das letzte Mal am Gang laut lachen gehört? Schon länger nicht mehr. Früher hat er für gute Stimmung im Team gesorgt. Das haben Sie an ihm geschätzt. Jetzt ist er ungewöhnlich ruhig, er sieht unglücklich aus.

Irgendwas stimmt nicht, das ist Ihnen jetzt klar. Nur wie gehen Sie jetzt mit dem Elefanten im Raum um?

Ungefähr zwei Drittel der Österreicher:innen fühlen sich gestresst.* Die Menschen gehen weiter zu Arbeit. Bis sie nicht mehr können.

Das liegt aber nicht unbedingt daran, dass irgendjemand etwas falsch macht. Wir Menschen sind kommen in diese Lage, weil für jeden einzelnen von uns zu viel im Leben zusammenkommt. Das ist auch unserer heutigen Zeit geschuldet. Alles ist schneller geworden, tagtäglich versuchen wir mit der Schnelligkeit unserer Welt Laufschritt zu halten. Unser Nervensystem nimmt sekündlich ca. 11 Millionen Reize durch unsere Sinnensorgange auf. Zum Glück wird ein Großteil von unserem Gehirn aussortiert. Die Informationsmenge, die uns heute an meinem Tag begegnet, hat im Mittelalter für ein ganzes Leben gereicht.

Diese Frage stellt sich nicht. Denn unsere Probleme, Sorgen und Schicksalsschläge, machen nicht vor der Firmentür halt und warten draußen, bis wir sie wieder abholen.

Wenn es einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter in Ihrem Team nicht gut geht, merken Sie das oft zuerst im Arbeitsalltag: Die Person wirkt erschöpft, ist verändert oder macht Fehler, die ihr sonst nicht passieren würden. Vielleicht wissen Sie auch von einer privaten Situation, die sehr belastend ist.

In solchen Momenten stehen viele Führungskräfte vor einem Dilemma: nichts sagen und hoffen, dass es wieder besser wird, oder nachfragen, ohne genau zu wissen, was sie mit der Antwort anfangen sollen.

Mein Angebot öffnet für Ihr Unternehmen eine dritte Möglichkeit:
Sie stellen ein, für die MitarbeiterInnen kostenloses, Beratungsangebot zur Verfügung und können in konkreten Fällen einen zeitlich begrenzten Beratungsblock bereitstellen, um professionelle Unterstützung anzubieten.

Wir alle sind Menschen und keine Maschinen. Was uns privat beschäftigt, lässt sich nicht einfach ablegen, sobald wir das Firmengebäude betreten. Eine Trennung, die Pflege eines Angehörigen, eine Erkrankung im nahen Umfeld oder eine allgemeine Überlastung begleiten Mitarbeiter:innen auch in den Arbeitsalltag.

Selbst wenn jemand sich „zusammenreißt“, zeigen sich solche Belastungen oft doch – in Form von Konzentrationsproblemen, mehr Fehlern, Rückzug, Gereiztheit oder häufigeren Krankenständen.

Ein klarer, unterstützender Umgang mit solchen Situationen wirkt sich positiv auf Leistungsfähigkeit, Zusammenarbeit und Bindung ans Unternehmen aus.

Mentale Belastungen und Stress gehören für viele Beschäftigte zum Arbeitsalltag. Aktuelle Erhebungen in Österreich zeigen, dass Stressniveau und Erschöpfung in den letzten Jahren deutlich zugenommen haben und sich auf Leistungsfähigkeit, Fehlzeiten und Zufriedenheit auswirken.

Quelle: u.a. Mavie Stress Studie 2026, Mavie (mavie.care).

Ungefähr zwei Drittel der Österreicher:innen fühlen sich gestresst.* Die Menschen gehen weiter zu Arbeit. Bis sie nicht mehr können.

Das liegt aber nicht unbedingt daran, dass irgendjemand etwas falsch macht. Wir Menschen sind kommen in diese Lage, weil für jeden einzelnen von uns zu viel im Leben zusammenkommt. Das ist auch unserer heutigen Zeit geschuldet. Alles ist schneller geworden, tagtäglich versuchen wir mit der Schnelligkeit unserer Welt Laufschritt zu halten. Unser Nervensystem nimmt sekündlich ca. 11 Millionen Reize durch unsere Sinnensorgange auf. Zum Glück wird ein Großteil von unserem Gehirn aussortiert. Die Informationsmenge, die uns heute an meinem Tag begegnet, hat im Mittelalter für ein ganzes Leben gereicht.